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作为人才发展协会（ATD）软技能系列之一，《职场创造力》介绍了如何利用创造力提升个人及团队的业务能力。在本书中，作者分享了一些故事，故事中的人物保持好奇心和探索欲，他们观察那些看似不相关的东西，去挖掘深层含义并获得新的视角，用截然不同的方式重新思考和审视，以颠覆他们对某 些事物的第一印象。作者将指导你拓宽关于创造力的见解和认识，让你拥有识别新观点、抓住新机遇的能力，不断产生新想法，提高解决问题的自信和能力。

【编辑推荐】

1、这是一本详细解说何谓创造力、如何利用创造力提升个人及团队技能的职场秘籍！

2、 作为人才发展协会（ATD）软技能系列丛书之一，本书将带领你去挖掘事物背后的深层含义并获得新的视角，用截然不同的方式重新思考和审视，颠覆对某些事物的第一印象。

3、本书除了让你拥有识别新观点、抓住新机遇的能力之外，还将让你不断产生新想法，提高解决问题的自信和能力，是你提升自己的不二之选。

第一部分 创造力案例

第一章 何为创造 003

第二章 创造力为何重要 023

第三章 创造力的障碍 041

第二部分 创造力与人才发展

第四章 为什么创造力在人才发展中很重要 073

第五章 保持好奇心 091

第六章 保持自我：鼓舞自己 107

第七章 保持做到：鼓舞他人 133

第八章 超越现实 151

第九章 超越更高：带领他人 169

结语 189

附录：创意日志 193

唐娜·波特，发展人类而不是表现人类是唐娜·波特作为经验建筑师的使命。她与一些领导者和组织合作，在人性化员工体验方面承担自己的责任。她鼓舞并支持员工，让他们发挥出最好的一面，并引导其他人也这样做。她在最大限度激发人们的创造力方面表现卓越。

南希·坦南特，创新和领导力领域的实践者、教授和畅销书作者。她是世界领先的企业转型先锋之一。《商业周刊》将她评为全球25位创新冠军之一。她是芝加哥大学布斯商学院的领导力兼职教授、布斯商学院领导力工作室的联合创始人，也是圣母大学创意中心的讲师，在那里她与人共同创立了创新学院，培训来自各行各业、非政府组织和政府组织的数千名创新者。

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书籍介绍

作为人才发展协会（ATD）软技能系列之一，《职场创造力》介绍了如何利用创造力提升个人及团队的业务能力。在本书中，作者分享了一些故事，故事中的人物保持好奇心和探索欲，他们观察那些看似不相关的东西，去挖掘深层含义并获得新的视角，用截然不同的方式重新思考和审视，以颠覆他们对某 些事物的第一印象。作者将指导你拓宽关于创造力的见解和认识，让你拥有识别新观点、抓住新机遇的能力，不断产生新想法，提高解决问题的自信和能力。

【编辑推荐】

1、这是一本详细解说何谓创造力、如何利用创造力提升个人及团队技能的职场秘籍！

2、 作为人才发展协会（ATD）软技能系列丛书之一，本书将带领你去挖掘事物背后的深层含义并获得新的视角，用截然不同的方式重新思考和审视，颠覆对某些事物的第一印象。

3、本书除了让你拥有识别新观点、抓住新机遇的能力之外，还将让你不断产生新想法，提高解决问题的自信和能力，是你提升自己的不二之选。