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寄语：
内破“部门墙”，外拓“企业边界”。协同组织内外，以系统效率共创价值
内容简介：
互联网世界有两个特点：一是个体自我独立，二是万物互联一体。在这种情况下，个体的能量可以得到足够的释放，同时要完成目标需要越来越多的人结合在一起。协同的人越多，效率就越高，协同不仅包括组织内部人员的协同，还包括与组织外部利益相关方的协同。本书提出了组织价值重构的新方法。
书籍目录：
引言 为什么是协同管理
| 部分 |
协同管理的基础
章 观点与判断
颠覆已然到来?·4
组织管理的新挑战?·6
基本观点?·14
基本原理?·25
观察到的现实?·31
第二章 效率及其认知
分工与劳动效率 化?·37
分权与组织效率 化?·41
分利与人的效率 化?·43
协同与系统效率 化?·46
| 第二部分 |
协同管理的关键构成要素
第三章 企业边界
企业边界的本质?·57
生产边界与组织边界延展?·61
企业的边界管理?·67
边界融合与边界模糊?·69
跨界重构?·78
第四章 基于契约的信任
契约及其构成?·90
组织内外的信任?·95
基于契约信任的基本原则?·106
第五章 组织内协同
组织结构重组?·118
责任与角色认知?·125
个体适应性行为?·130
新价值体系?·137
第六章 组织外协同
价值拓展?·145
互为主体的共生模式?·148
组织集群?·158
强链接?·164
| 第三部分 |
协同管理的生成
第七章 协同价值取向及其塑造
协同价值取向构建基础?·174
协同价值取向内涵?·181
价值取向力量?·184
第八章 管理层的反应及其对员工的影响
管理层的主要假设?·191
管理层价值观及其对组织成员的影响?·200
有效的沟通及其对组织成员的影响?·208
局部利益与整体利益及其对员工的影响?·216
第九章 培养卓有成效的协同管理行为
卓有成效的协同管理者及其特征?·225
卓有成效的协同管理行为培养?·237
参考文献
作者介绍：
陈春花
北京大学国家发展研究院BiMBA商学院院长、北京大学王宽诚讲席教授、华南理工大学工商管理学院教授、新华都商学院理事长、新加坡国立大学商学院客座教授。
代表作：《危机自救》《领先之道》《激活个体》《激活组织》《协同》《共生》《经营的本质》《管理的常识》。
朱丽
中国人民大学商学院博士、丹麦奥胡斯大学商学院访问学者（国家公派），现在北京大学国家发展研究院工作。
出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
市场瞬息万变，你是否痛彻于反应迟缓的层级结构，无法快速响应？
客户需要的是极致的体验，你是否苦于厚重的部门墙，无法有效整合？
客户需要的是全方位的解决方案，如何才能快速组织内外资源，协同共赢？
管理的核心目的之一是提升效率。百年管理通过分工、分权、分利，带来了劳动效率、组织效率、个人效率的提升。然而，在万物互联的数字化时代，外部环境已成为影响组织绩效的关键因素，企业战略由竞争逻辑转向共生逻辑，取得绩效的关键由“分”转向“合”。协同才能获得组织内外的系统整体效率，在不确定的环境中赢得未来。
协同管理的关键构成要素包括：（1）重构企业边界；（2）建立基于契约的信任；（3）找到组织内外协同的解决方案。
在生成协同管理的过程中，更需要找到协同的价值取向，并且培养卓有成效的协同管理行为。
网站评分
书籍多样性：7分
书籍信息完全性：6分
网站更新速度：4分
使用便利性：7分
书籍清晰度：7分
书籍格式兼容性：8分
是否包含广告：8分
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安全性：6分
稳定性：5分
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下载便捷性：9分
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- 网友 谭***然： ( 2025-01-06 13:04:40 )
如果不要钱就好了
- 网友 冯***丽： ( 2025-01-14 06:08:56 )
卡的不行啊
- 网友 冉***兮： ( 2024-12-21 21:51:59 )
如果满分一百分，我愿意给你99分，剩下一分怕你骄傲
- 网友 融***华： ( 2024-12-29 21:57:50 )
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- 网友 郗***兰： ( 2025-01-16 18:21:51 )
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- 网友 利***巧： ( 2025-01-13 08:17:42 )
差评。这个是收费的
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书籍真实打分
故事情节：3分
人物塑造：5分
主题深度：5分
文字风格：3分
语言运用：5分
文笔流畅：3分
思想传递：8分
知识深度：3分
知识广度：8分
实用性：4分
章节划分：3分
结构布局：3分
新颖与独特：8分
情感共鸣：5分
引人入胜：8分
现实相关：4分
沉浸感：5分
事实准确性：5分
文化贡献：9分