华图2015版新疆公务员录用考试专用教材：面试技巧·真题·热点三合一 下载 mobi 免费 pdf 百度网盘 epub 2025 在线 电子书

　　《2015华图·新疆公务员录用考试专用教材：面试技巧·真题·热点三合一（*版）》主要包含公务员面试情况介绍、结构化面试、无领导小组讨论、省及各地公务员面试真题详解、面试模拟考场和面试热点等内容，在深入分析历年真题的基础上总结了面试的应对技巧和提升方法，全力帮助考生顺利通过面试。

目录

篇新疆公务员面试导航

章新疆公务员面试概述2

节2014年新疆维吾尔自治区录用公务员简章（节选）2

第二节面试及录用情况介绍3

第三节面试考情分析及预测6

第二章面试备考策略14

节调整面试心理14

第二节重视面试细节19

第二篇面试礼仪

章礼仪与面试礼仪26

节礼仪26

第二节面试礼仪26

第二章着装礼仪27

节服装与色彩的搭配27

第二节服装款式28

第三节着装规范28

第三章仪容礼仪31

节头发31

第二节美容化妆32

第四章仪态礼仪33

节站姿33

第二节行姿34

第三节坐姿34

第四节入场与退场的具体要求36

第五节表情与微表情37

第五章社交礼仪39

第三篇结构化面试

章结构化面试概述44

节结构化面试简介44

第二节结构化面试的题型与作答技巧47

第二章综合分析类51

节综合分析类试题概述51

第二节综合分析类试题精解55

第三节实战练习70

第三章计划组织类73

节计划组织类试题概述73

第二节计划组织类试题精解76

第三节实战练习97

第四章应变能力类102

节应变能力类试题概述102

第二节应变能力类试题精解104

第三节实战练习106

第五章沟通协调类109

节沟通协调类试题概述109

第二节沟通协调类试题精解111

第三节实战练习118

第六章求职动机与拟任职位匹配类122

节求职动机与拟任职位匹配类试题概述122

第二节求职动机与拟任职位匹配类试题精解125

第三节实战练习131

第四篇无领导小组讨论

章无领导小组讨论概述136

节无领导小组讨论简介136

第二节无领导小组讨论的实测程序139

第三节无领导小组讨论的评分140

第二章无领导小组讨论题型解读142

第三章无领导小组讨论应对策略144

第四章无领导小组讨论实战精讲147

节无领导小组讨论试题分类精讲147

第二节无领导小组讨论实例精讲151

第五章无领导小组讨论经验分享164

第五篇公务员面试典型真题详解

章新疆公务员面试真题168

节2014年新疆公务员面试真题168

第二节2013年新疆公务员面试真题181

第三节2012年新疆公务员面试真题195

第四节2011年新疆公务员面试真题206

第二章地市公务员面试真题精选216

节天津市公务员面试真题详解216

第二节湖南省公务员面试真题详解228

第三节贵州省公务员面试真题详解233

第三章2014年国家公务员面试真题精选237

第六篇新疆公务员面试模拟考场

章模拟方法介绍268

第二章考前实战模拟考场270

模拟考场一270

模拟考场二272

模拟考场三275

模拟考场四277

模拟考场五280

模拟考场六282

模拟考场七284

模拟考场八286

第七篇公务员面试热点面面观

章公务员面试热点全面认知290

节

公务员面试热点十问十答290

第二节公务员面试热点备考点睛292

第二章公务员面试热点集锦294

1.城管请商贩打分294

2.暴力伤医零容忍295

3.居民跪求环保局局长治污296

4.幼儿园按等级收费297

5.大妈火车上跳“广场舞”298

6.24小时不打烊书店299

7.公务员试用期学插秧300

8.开征遗产税的思考301

9.“土豪文化”302

10.“汉字危机”303

11.“地铁纳凉族”304

12.“中国好大爷”305

第三章十八届四中全会解读306

节十八届四中全会公报解读306

第二节《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》解读307

第八篇拓展材料

章领导人讲话314

第二章名言警句317

第三章效应定律321

第四章哲理小故事324

　　华图教育：

集面授培训、图书发行、网络教学于一体，拥有专兼职教师及专业研究员三千多人的综合性教育企业，是国内公认的公职培训行业标准制定者和教育培训标杆企业，是国务院机关事务局后勤干部培训中心、中国社会科学院等部门的合作单位。参与该书编写的作者均系华图公务员考试研究中心资深研究专家，有多年的公务员教学经验，长期从事公务员考试教学与研究工作，均担任华图公务员考前培训辅导教材与预测试卷主编，主持编写国版及各省市公务员辅导教材、公务员考试预测试卷等。对全国乃至各省市的省情、考试特点、重点、方向等有深刻了解，对考试有精准的把握，有独特的教学方法，备受广大学员推崇。

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

　　章新疆公务员面试概述

　　节2014年新疆维吾尔自治区录用公务员简章（节选）

　　（一）资格审查

　　资格审查按照简章规定程序及职位表具体要求进行。

　　1.面试入围人员确定

　　在笔试合格控制分数线以上，由高分到低分按下列原则确定面试入围人员：招录1至2人的职位，按照1︰3的比例确定；招录3至10人的职位，按照1︰2的比例确定。达不到规定比例的职位，按实际人数确定面试入围人员。

　　缺考一科的、参加《法律专业知识》《汉语基础知识》考试不合格的，不能进入面试。

　　2.面试入围人员资格审查

　　资格审查是根据职位要求的资格条件，对报考人员所持证明材料与网络报名信息的确认和审核。

　　资格审查产生空缺职位的，可在本职位笔试合格控制分数线以上的报考人员中按照排名从高到低的顺序依次递补。递补时间截止到2014年11月14日。

　　面试入围人员需持下载的《报名表》、准考证以及身份证、户口本、毕业证和招考职位需要的其他证件原件及复印件到资格审查部门进行审查，其中：

　　（1）免试《法律专业知识》的人员，须提供职位条件要求的法律职业资格证书。

　　（2）免试《汉语基础知识》的人员，使用维吾尔文字答题的，须提供国家颁发的“中国汉语水平等级考试HSK6级（旧）”及以上或“中国汉语水平等级考试HSK5级（新）”及以上或“中国少数民族汉语水平等级考试MHK三级甲等”及以上证书。

　　职位对汉语水平有特殊要求的按照要求执行。

　　（3）大学生西部计划志愿者，须提供地州市以上大学生西部计划志愿者管理办公室（团委）证明和志愿服务证书。

　　（4）大学生“村官”和“三支一扶”人员须提供地州市以上组织、人力资源社会保障部门证明和“三支一扶”服务证书。

　　（5）自治区统一选派到乡镇且仍在乡镇工作的公务员或选调生的配偶须提供结婚证，及县（市、区）组织、人力资源社会保障部门出具的选派公务员或选调生身份证明等相关材料。

　　（6）在职人员须提供所在单位同意报考的证明。其中，人事管理权限在县（市、区）组织或人力资源社会保障部门的，须提供县（市、区）组织或人力资源社会保障部门同意报考的证明；教育系统工作人员须提供本级教育行政主管部门同意报考的证明。

　　（7）驻疆部队现役军人的配偶须提供结婚证、身份证以及现役军人所在师级及以上部队干部或军务（警务）部门开具的现役军人证明等材料原件、复印件；现役军人的子女需要提供身份证、现役军人所在师级及以上部队干部或军务（警务）部门开具的现役军人证明、现役军人子女关系证明等材料原件、复印件。

　　（8）援疆干部配偶或子女须提供援疆干部证明及结婚证或子女关系证明等材料原件、复印件。

　　（9）新疆户籍人员配偶或子女须提供配偶或父母新疆户籍证明、结婚证或子女关系证明等材料原件、复印件。

　　（10）报考专项职位的工人除提供学历证书等职位要求的相关材料之外，还须提供自治区国有企业社会保险缴纳证明和在生产一线岗位工作满3年及以上证明材料的原件、复印件。

　　（11）报考专项职位的农（牧）民须提供农业户籍证明，以及乡党委或政府出具的在农业种植、养殖、农畜副产品加工、农资经营、畜牧业等生产一线从事农牧业生产满3年以上的证明等材料原件、复印件。

　　3.资格审查部门

　　（1）自治区区级机关及垂直管理单位负责本机关、本系统职位的资格审查。

　　（2）自治区高级人民法院负责本院职位的资格审查；乌鲁木齐铁路运输中级法院负责铁路运输法院职位的资格审查。自治区人民检察院负责本院机关、自治区人民检察院派出院及铁路运输检察院系统职位的资格审查。

　　（3）各地州市公务员主管部门按照管理权限负责本地州市党群系统职位（含人民法院、人民检察院职位），行政机关职位的资格审查。

　　（二）面试

　　1.面试组织

　　面试工作由各地州市公务员主管部门，按照自治区公务员主管部门的统一要求负责具体组织实施。自治区区级机关特殊职位由自治区公务员主管部门集中组织面试。

　　2.面试要求

　　参加面试人员面试开考前30分钟到指定的候考地点集中，面试开考后到达的，取消面试资格。面试期间，对面试人员实行封闭管理，严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。

　　面试合格分数线为60分，成绩当场公布，不合格者不得进入下一环节。

　　第二节面试及录用情况介绍

　　一面试形式

　　新疆公务员面试形式以结构化面试为主，但不排除少数职位以后会采用无领导小组讨论的面试形式的可能。

　　（一）结构化面试

　　结构化面试是指按照一定标准，在面试前对面试程序、测评项目、面试试题、测评标准、面试时间等做了详细的设计安排，在面试时按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

　　新疆公务员结构化面试通常会设置4个面试问题，这4个问题通常涉及综合分析类试题、计划组织类试题、沟通协调类试题、应变能力类试题、求职动机与拟任职位匹配类试题。其中，综合分析类试题考查频率，计划组织类试题其次。下面以真题为例进行说明：

　　2014年11月17日下午新疆维吾尔自治区公务员招录考试面试真题

　　1.某县电厂厂长因为自己和他人的私人矛盾，断了整个县城的电，造成了群众和企业的巨大损失，你怎么看？

　　2.社区要举行“去化”民族服饰活动，你是这项活动的负责人，你怎么组织？

　　3.你工作热情大方，乐于助人，其他科室的领导和同事经常找你帮忙修理电脑和整理材料，导致你科室的领导不高兴，你怎么办？

　　4.“十一”期间，你和朋友旅游，在景区乘坐缆车的时候，后面有人插队到你朋友面前，你朋友与之争吵，快要打起来了，你怎么办？

　　（二）无领导小组讨论面试

　　无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。这种测评方式将一定数目的考生组成一组（5—7人），进行相关问题的讨论。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者的位置，让受测者自行安排组织，而让评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信心、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体氛围，由此来综合评价考生之间的差别。

　　无领导小组讨论面试不好操作，新疆公务员面试很少采用这种面试方式。但是，考生不能因为考查几率小就忽视这一面试方式，毕竟以前没有考过不代表以后不会考。

　　二面试时间

　　……

在线阅读地址：华图2015版新疆公务员录用考试专用教材：面试技巧·真题·热点三合一在线阅读

在线听书地址：华图2015版新疆公务员录用考试专用教材：面试技巧·真题·热点三合一在线收听

在线购买地址：华图2015版新疆公务员录用考试专用教材：面试技巧·真题·热点三合一在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

前言

　　子夏有言“仕而优则学，学而优则仕”，谈的是治学与为官之道。为官有闲即可广学以求更好，学有余力即可为官以行仁道。无论是“仕优”还是“学优”，在于“精”，更在于“通”。我们来谈谈“精通”之道：

　　——学而不思则罔，思而不学则殆

　　这是孔子一再强调的正确读书的不二法门。一味地读书，而不试着放下书本去思考总结，只能被书牵着鼻子走，被书中的表象所迷惑，正所谓尽信书则不如无书。然而脑中无货，即使是孔子这样的圣贤，也只能感慨“终日不食，终夜不寝，以思，无益，不如学也”。可见，一叶障目不可取，学思并重是真知。

　　——切问而近思

　　明白了学而思可解惑的道理之后，那么如何思考呢？子夏有言“切问而近思”。“纸上得来终觉浅”，想要将书本知识为己所用，就要做到恳切地发问。怎样才是发问恳切呢？当然是“此情此景此中人”，也就是联系身边之人、身边之事进行切实思考体会，方能有所得。“近思”了才能“切问”，“切问”了也就“近思”了。

　　这些道理说来浅显，人人都懂，然而想要做到却很难，尤其是走上公考之路的考生。有的人不是学而优则仕，而是学而“忧”则仕，把考公务员当成是人生的避风港，不知“精通”之“精”；有的人未成官，却先会说“官话”，认为公务人员要会“假大空”，空背许多大道理，不知“精通”之“通”。为让考生了解“精通”之道，我们特意编辑出版了这本书。

　　我们不敢说这是一本“精通”之书，因为这是一个“仁者见仁”的问题；但我们可以肯定这是一本助你“精通”之书，因为它助你笃学而切思。全书以“面试技巧+真题+热点”为框架，以“真题”为纽带，在真题解析中穿插面试技巧，在真题解析中联系面试热点。“面试技巧”是面试的根本，是掌握面试的步；其后的“真题”既能“以事实说话”，检验面试技巧，又给考生举一反三提供依据；后的面试热点，是掌握面试必不可少的“补给品”，助考生脑中有新货。

　　本书在付梓出版前得到了华图教育面试领域众多专家和名师的大力支持，值此图书出版之际特向他们表示由衷的感谢！同时，也感谢考生选择本书继续公考之路，希望考生能够有所获益！由于水平有限以及时间仓促，书中难免出现一些纰漏和瑕疵，希望考生能提出宝贵意见，我们定当认真对待，以更优质的图书回报考生！

　　编者

　　2014年12月