2012最新版 选调生 行政职业能力测验 下载 mobi 免费 pdf 百度网盘 epub 2025 在线 电子书

本套教材具有的特色如下：

一、量身定做、权威编写

本套教材打破了传统的以公务员考试教材为模板的惯例，是首次针对选调生考试要求和特点编写的教材。虽然公务员考试与选调生考试有很多相似性，但毕竟存在很大差别，故选择一套针对选调生考试的教材还是相当重要的。本套教材由多位宏章教育专家精心编写而成，具有丰富的命题经验，对命题趋势把握十分到位。同时，在试题选择、讲解上都经过深入的研究与讨论，力求为考生带来*的参考价值。

　二、内容全面、系统、丰富

本套教材内容全面、系统、丰富，《行政职业能力测验》包含言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析五大题型，对每类题型都作了全面、系统的概括与总结，并结合典型例题进行技巧指导，帮助考生迅速掌握题型特点。《申论》对归纳概括能力、综合分析能力、提出对策能力、文章论述能力、贯彻执行能力，五大申论能力进行了深入的讲解，并配有历年真题帮助考生巩固所学知识。申论常考文体精讲对申论常考的各种文体进行了全面讲解，对理论政策与申论热点的解读帮助考生了解当下的时政要闻。《公共基础知识》涵盖政治、经济、法律、管理、人文、科技、写作等诸多内容，系统全面地介绍了相关的知识点，科学合理地安排了编排顺序和具体内容，为考生全面掌握考试所需的知识点提供了良好的复习指导。另外，还有与之配套的标准预测试卷，进一步帮助考生巩固所学知识，加深对知识和技能的理解。

　三、讲解翔实、重点突出

本套教材根据选调生考试的实际情况编写，结构严谨，重点放在必考、常考及新增的题型和知识点上，对易错点、重难点进行着重讲解和训练，使考生对考试了然于胸。它不是简单知识点的罗列，而是详略得当、重点突出。

　四、设计新颖、实用性强

本套教材紧跟各地选调生考试的命题趋势，尽量选择*真题进行引导分析讲解，以便考生准确把握选调生考试的*命题规律。另外，栏目设计新颖，在章节设计上也进行了创新，目的是给考生一些实用的应试技巧，以便在有限的时间内答完更多的题目，增加考试的胜出几率。

选调生考试政策解答

部分　认识《行政职业能力测验》

　章　行政职业能力测验概述

一、破解行政职业能力测验

二、行政职业能力测验考试内容

　第二章 高效复习方法与备考建议

一、复习备考方向——学会选择核心

二、复习备考的关键——高效

三、考场高分的秘诀——心态

第二部分 行政职业能力测验题型精讲

　题型一 言语理解与表达

　　节 言语理解与表达题型综述

　一、什么是言语理解与表达

　二、言语理解与表达能力的考查

　三、言语理解与表达的题型

　　第二节 常考、易混词语对比分析

　 一、实词对比分析

　 二、成语对比分析

　 三、虚词对比分析

　　第三节　选词填空

　 一、实词辨析

　 二、成语及四字词语辨析

　 三、虚词辨析

　 选词填空模拟强化训练

　参考答案及解析

　　第四节　语句表达

　一、病句判断

　二、歧义句辨析

　　语句表达模拟强化训练

参考答案及解析

　第五节　片段阅读

　 一、主旨归纳类

　二、意图推断类

　三、态度观点类

　四、细节　判断类

　五、语句理解类

　六、语句衔接类

　七、标题结语类

　片段阅读模拟强化训练

　参考答案及解析

　第六节　文章阅读

　一、科技说明类

　二、人文社科类

　文章阅读模拟强化训练

　参考答案及解析

　题型二　数量关系

　节　数量关系题型综述

　 一、什么是数量关系

　二、数量关系能力的考查

　三、数量关系的题型

　第二节　数字推理

　 一、等差数列

　 二、等比数列

　三、幂次数列

　四、项间递推数列

　五、分数数列

　六、组合数列

　七、图形式数字推理

　八、其他特殊的数字推理

　数字推理模拟强化训练

　参考答案及解析

　第三节　数学运算

　 一、行程问题

　 二、工程问题

　三、排列组合问题

　四、年龄与日期问题

　五、统筹问题

　六、利润问题

　七、比例问题

　八、浓度问题

　九、几何问题

　十、容斥原理

　　　……

常识判断模拟强化训练

参考答案及解析

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章　行政职业能力测验概述

　　一年一度的选调生考试，随着应届大学毕业生数量的增多，公务员职业吸引力的增强，近年来，报考人数每年都在增加。如何在众多的报名者中脱颖而出，是所有报考者都想探知的答案。而提前了解题型、题类以及测试的目的，就可以做好心理准备和知识准备，离成功也就不远了。

　　一、破解行政职业能力测验

　　行政职业能力测验作为公务员录用考试的重要考试科目，主要测查考生从事国家机关工作必须具备的潜能，主要用于国家行政机关招考非行政领导职务工作人员。行政职业能力测验(Administrative Aptitude Test。简称AAT)真正科学意义上的全称是“行政职业能力倾向测试”。因为考生还没有进入到公务员队伍中，所以行政职业能力测验测量的不是考生现有的行政职业能力，而是一种潜能测试。它既不同于一般的智力测验，也不同于行政职业基础知识或具体专业知识技能的测验，其功能主要是通过测量一系列心理潜能，进而预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性。多年的实践检验表明，在行政职业能力测验科目取得较好成绩的考生，在应对行政机关日常事务方面，普遍具有较强的思维能力、分析能力、应变能力。

　　二、行政职业能力测验考试内容

　　考试内容的确定必须建立在工作分析的基础之上。为了胜任政府工作，公务员需要具备哪些知识和能力?围绕这个关键问题，人们进行了工作分析和调查研究，在工作分析和调查研究的基础之上，科学地确定了行政职业能力测验中的考试内容。行政职业能力测验所要考核的是与行政管理工作密切相关的潜在的基本能力，这些能力决定了行政职业能力测验考试的内容。根据国外公务员录用考试一百多年的经验和人事部有关专家进行的多年研究，我国确定了在职业能力方面，机关行政工作要求有数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析等基础的素质能力。只有当这些基本能力达到一定程度并得到一定知识经验的支持后，才能形成综合判断、组织与人际协调能力以及资料分析能力等较高层次的职业能力。把言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析这五个方面作为行政职业能力测验的内容，是因为它们是行政职业能力中基本、主要也是便于实际测查的内容。又快又准是这种考试对考生的基本要求。行政职业能力测验具有题量大、时间紧、覆盖面广、题型稳定、试题灵活等特点。测试内容以文字、图形、数字，图表等形式出现，一律采用客观性试题。

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《宏章出版•2012最新版选调优秀高校毕业生到基层(社区)工作考试专用教材:申论》内容简介：选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。